劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。 然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定。

其实签订了劳动合同，就是公司的正式员工。至于第1条说的一年见习期，对应第2条所说的入职签订一年劳动。用人单位与劳动者的劳动合同期限分为三种:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常情况下一般都是签订。

在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的情况下公司劳动合同一年一签合法吗，那么企业与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。只不过劳动合同期限的长短对试用期的长短有一定影响。根据《劳动合同法》规定，劳动合。足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情。

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(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利。由劳动合同双方协商决定，即劳动者可以与用人单位协商签订1年或更长时间的劳动合同，法律不做强制性规定。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动合同应具备哪些条款续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。情况不愿意，工龄劳动合同丢失那么在最近一份一年的合同到期续签时，如已经达到第二次续签(也就是第三次签劳动合同)，你们可以向公司提出签订无固定期限合同的要求，如果公司不同意。